د 2022 کال د اپریل په 24 نیټه د سهار په 9:00 بجو د جی ایس هاؤسنګ ګروپ لومړۍ ربع غونډه او ستراتیژۍ سیمینار د ګوانګ دونګ تولیداتو په اډه کې ترسره شو. په غونډه کې د GS هاؤسنګ ګروپ ټولو شرکتونو او سوداګریزو څانګو مشرانو ګډون وکړ.
د کنفرانس په پیل کې، اغلې وانګ، د جی ایس هاؤسنګ ګروپ بازار مرکز، د 2017 څخه تر 2021 پورې د شرکت د عملیاتي معلوماتو په اړه تحلیلي راپور جوړ کړ، او همدارنګه د 2021 کال په لومړۍ ربع کې د عملیاتي معلوماتو پرتله کولو تحلیل او د 2022 لومړۍ ربع. ګډونوالو ته د GS هاؤسنګ ګروپ اوسني سوداګریز وضعیت راپور ورکړئ او په وروستي کلونو کې د شرکت پراختیایي رجحانات او موجوده ستونزې د ډیټا لخوا په شعوري لارو لکه چارټونو او ډیټا پرتله کولو کې تشریح شوي.
په کور دننه او بهر د پیچلي او بدلون وړ اقتصادي وضعیت او د نړۍ د نورمال کیدو تر اغیز لاندېcovid 19د وبا مخنیوي او کنټرول ، صنعت د بدلون ګړندی کوي ، د ډیری ازموینو سره مخ دي چې د بهرني چاپیریال د پورته او ښکته کیدو لخوا راوړل شوي ،د جی ایس کورخلک د ځمکې لاندې دي، مخکې ځي، خپل ځان پیاوړی کويmanagement، د بازار په سخته سیالۍ کې ثابت پرمختګ کوي، په ټولیزه توګه سوداګرۍ د ښه پرمختګ تمایل ساتلی دی.
بل، د شرکتونو او سوداګریزو څانګو مشراند جی ایس هاؤسنګ ګروپپه څلورو ګروپونو ویشل شوي وو، او د "په راتلونکو دریو کلونو کې به د شرکت رقابت چیرته وي؟ په راتلونکو دریو کلونو کې د شرکت سیالي څنګه رامینځته شي" موضوع باندې تودوخې خبرې اترې وشوې او د لاندې سیالیو لړۍ لنډیز یې وکړ. په راتلونکو دریو کلونو کې د شرکت او د شرکت اوسني ستونزې، او ورته حلونه وړاندې کړي.
هرڅوک موافقه وکړه چې د کارپوریټ کلتور اصلي سیالي ده چې د شرکت قوي پرمختګ ډاډمن کړي. موږ باید خپلې اصلي هیلې ته ودرېږو، د غوره کارپوریټ کلتور پلي کولو ته دوام ورکړود جی ایس کوراو تېر کړئ.
د بازار کار د راتلونکو دریو کلونو لپاره یو لوړ لومړیتوب دی. موږ باید د ځمکې په لور، ګام په ګام، او د زړو پیرودونکو ساتلو په وخت کې د نویو پیرودونکو پراختیا ته دوام ورکړو.
د محصول څیړنې او پراختیا سرعت ګړندی کړئ ، په دوامداره توګه محصولات نوښت کړئ ، او د محصولاتو اصلي سیالۍ ته وده ورکړئ. پداسې حال کې چې ټیکنالوژي بالغه ده او کیفیت یې په کلکه کنټرول کیږي، ملاتړي خدمتونه لوړ شوي، د برانډ عکسد جی ایس کورجوړیږي، او د دوامدارې پراختیا ستراتیژي درک کیږي.
د استعداد ایچلون جوړول پیاوړي کول او د تصدیو سیالۍ ته وده ورکول. د استعدادونو د روزنې یو اغیزمن میکانیزم رامینځته کړئ، په لنډمهاله توګه په معرفي کولو تکیه وکړئ، د روزنې له لارې اوږدمهاله پراختیا، او د استعدادونو هیماتپوایټیک فعالیت ولري. د لوړ کیفیت بازار موندنې ټیم جوړولو لپاره څو چینل، څو بڼې او څو کیریر روزنې میتودونه غوره کړئ. د سیالیو، ویناوو او نورو بڼو د تنظیم کولو له لارې د استعدادونو موندلو، د کارمندانو لیوالتیا لوړول، او د دوی شخصي وړتیاوې لوړول.
ورپسې د اکمالاتي سلسلې شرکت عمومي مديرې مېرمن وانګ ليو د اکمالاتي سلسلې شرکت د اوسني کاري پرمختګ او وروسته د کاري پلان جوړولو په اړه مفصل راپور وړاندې کړ. هغې وویل چې د اکمالاتو چین شرکت او دتولیدبنسټیز شرکتونه د بیرته ستنیدو، تغذیه کولو او سمبیوتیک اړیکو پالنه او تغذیه کوي. په وروستي مرحله کې،وهلد ګډ پرمختګ لپاره به د بیس شرکتونو سره نږدې اړیکې ولري.
په پای کې، ښاغلي جانګ ګوپینګ، ولسمشرد جی ایس کورګروپ، په پای کې وینا وکړه. ښاغلي جانګ وويل موږ بايد د اوسني بازار چاپيريال پر بنسټ ولاړ واوسو، خپل ځان جوړ کړو، د پرون د لاسته راوړنو د ردولو جرئت وکړو او راتلونکي ته ننګونه وکړو. د محصول پراختیا او لوړول، د پیرودونکو له نظره، د پیرودونکو اړتیاوو پوره کولو لپاره، تل د "کیفیت د تصدۍ وقار" د کارپوریټ روزنې په پام کې ونیسئ، د کیفیت سخت کنټرول؛ دودیز فکر مات کړئ، د مثبت چلند سره صنعتي کیدو ته ښه راغلاست ووایئ، په دوامداره توګه د بازار موندنې موډلونه نوي کړئ، او د بازار ژوره وده وکړئ؛ د مبارزې په نه ستړي کیدونکي چلند سره مشکلاتو باندې بریالي شئ ، او اصلي اراده او ماموریت په سخت کار سره تمرین کړئ.
تر اوسه د لومړۍ ربعې غونډې او ستراتیژۍ سیمینارد جی ایس کورپه 2022 کې ګروپ په بریالیتوب سره پای ته رسیدلی. لاهم اوږده لاره پاتې ده، مګر موږ په خپلو ګامونو کې کلک او ثابت یو، د کارپوریټ لید لپاره هڅه کوو چې د پاتې ژوند لپاره "د خورا وړ ماډلر هستوګنې سیسټم خدمت چمتو کونکي په توګه هڅه وکړو".
د پوسټ وخت: 16-05-22